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入比例而进一步

时间:2012-06-23 17:43来源:qhzjypx.cn 作者:阿拉蕾 点击:
评价接受人力资源培训开发的人员之间在工作能力、方法、绩效等方面
的差异,以及在已接受人力资源培训开发的人员和未接受人力资源培训开发的人员之间的差

B.对已接受人力资源培训开发的人员进行实验性操作测试

C.从各方面对人力资源培训开发的满意度进行评价

D.确定人力资源培训开发的目的

E.组织对人力资源培训开发

2.实施人力资源培训开发可以达到的目的是()。

A.使员工能够胜任工作职责的要求

B.使他们尽早掌握组织的各项政策方针、规章制度

C.提高组织和个人工作技能

D.增强组织和个人的适应与应变能力

E.提高和增强员工对组织的认同感和归属感

3.人力资源培训开发是一个()的体系。

A.多层次B.多内容C.多形式D.多结构E.多方
法第三部分劳动力市场第十一章劳动力市场
一、单项选择题(一)大纲内容

1.关于劳动力市场说法错误的是()。

A.劳动力市场是一种要素市场,是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场

B.劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力这种最为重要的生产性资源进行有效配
置的根本手段
C.通常所说的劳动力市场有微观和宏观两个层面的含义

D.劳动力市场是单一性劳动力市场

2.劳动力市场交易对象是()。

A.商品B.产成品C.劳动力D.实物

3.劳动力市场的结构是指()。

A.根据某种特征对劳动力市场所做的类型划分
B.全国性劳动力市场
C.有组织的劳动力市场
D.外部劳动力市场
4.劳动力之所以被企业所雇用,是因为()。

A.劳动力本身能够给社会带来直接的效用或满足

B.他们生产出来的产品或服务能够给社会带来满足

C.劳动力属于一种生产要素

D.劳动力是一种特殊商品
5.规模效应是()。
A.工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例而进一步
影响劳动力需求量时的作用过程及其结果

B.工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,从而进一步影响劳动力需
求量的作用过程及其结果

C.劳动力价格的工资率上升

D.依赖资本来进行生产,而更少地使用劳动力

6.关于劳动力供给的说法正确的是()。

A.劳动力供给可以定义为求职者在劳动力市场上表达的,在现行工资水平
或工资率下,有多少人愿意提供劳动以及提供多少劳动的意愿

B.劳动力供给仅仅是一个数量的概念

C.劳动力供给仅有质量内涵

D.劳动力供给中没有关于质量的问题
(二)相关内容
1.有关失业者的说法错误的是()。

A.有工作能力,但没有工作,并且在此以前的4周内曾做过寻找工作的专
门努力,却没有找到工作的人

B.暂时被解雇,正在等待恢复工作的人

C.正等待到新工作岗位报到

D.正等待到新工作岗位报到,但等待时间达到30天的人

2.关于隐性失业的说法正确的是()。

A.隐性失业又称潜在性失业或在职失业,指的是企业所雇佣的员工从事不
能充分发挥其能力的工作或从事那种劳动生产率低于他能达到的标准的工作

B.隐性失业经常存在于市场经济体制中

C.隐性失业不同于公开性失业,因为它不是政府干预的结果

D.隐性失业产生的原因与公开性失业不同
二、多项选择题(一)大纲内容

1.在劳动力市场这种特殊的市场环境中,可以看到()。

A.为了方便劳动力的供求双方之间进行接触和联系,许多机构建立了起来

B.劳动力供求双方一旦有了接触和联系,就会交换关于劳动力的质量和价格方面的信息

C.劳动力市场的发展是一个渐进的过程
D.劳动力市场很活跃
E.劳动力的供求双方一旦达成协议,就会签订某种形式的合同

2.在劳动力交易中,劳动力是()。
A.一种特殊的商品
B.所有权并没有转移,转移的只是劳动力的使用权

C.劳动力可以脱离劳动者本身而独立存在

D.劳动力不可能脱离劳动者本身而独立存在

E.与一般商品的买卖相同

3.劳动力市场的多样性是指()。

A.劳动的具体内容和具体形式不同,不同的劳动力之间不能相互代替,或
者不能完全相互替代
B.有各种不同专业门类的劳动力市场

C.在不同的劳动力市场上,劳动力供给、需求以及劳动力市场价格也是不同的

D.除了根据职业所做的劳动力市场划分之外,还可以从技术水平、地理位置等多种
不同的角度来划分各种各样的劳动力市场

E.在不同的劳动力市场上,劳动力的市场价格相同

4.有组织的劳动力市场包括()。

A.政府雇员的劳动力市场

B.没有建立工会组织情况下的大企业内部的劳动力市场

C.有工会组织参与的劳动力市场
D.外部劳动力市场E.内部劳动力市场

5.劳动合同与一般经济合同的不同之处是()。

A.劳动合同是指劳动力的供求双方一旦达成协议,就会签定某种形式的合同

B.经济合同可以是口头的

C.劳动合同包括的内容有劳动报酬、工作条件、职业保障、合同期限等

D.劳动合同可以是口头的

E.经济合同必须是书面的

6.影响个人劳动力供给意愿的因素有()。

A.市场工资率B.个人财富总量

C.收入效应D.替代效应
E.个人偏好
7.就业的概念包含的含义是()。

A.参加劳动的人既要有劳动能力,还要有劳动意愿
B.正在工作中C.有职业

D.所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动,而不能是家庭劳动

E.这种劳动必须是有报酬或收入的劳动,而不是公益劳动或义务劳动

8.摩擦性失业产生的原因是()。

A.劳动力市场的动态属性B.信息不完善性

C.劳动力市场的静止属性D.地区的流动
E.竞争性劳动力市场(二)相关内容

1.季节性失业形成的原因是()。

A.一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动

B.一些部门或行业对季节的变化很迟钝

C.一些行业会随季节的不同而遭遇到购买的高峰和低谷

D.影响了作为谋生需求的劳动力需要

E.技术替代的灵活性随季节变化

2.技术性失业的形成原因是()。

A.先进的科学技术以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力

B.工业的技术变化C.先进的机器设备

D.生产方法E.技术高度专门化

第十二章工aaa2aaa资aaa2aaa原aaa2aaa理
一、单项选择题(一)大纲内容
1.工资是指()。
A.劳动者每增加一个单位的劳动时间可以增加的工资量

B.劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和

C.在某个时期内,劳动者个人或其家庭凭借其各种资源所获得的全部报酬

D.工资率与工作时间的乘积

2.货币工资是指()。

A.雇主以货币形式支付给雇员的劳动报酬B.实际工资

C.货币工资=实际工资/物价指数D.经过商品价格指数调整后的实际工

3.关于工资水平的说法正确的是()。

A.工资水平由劳动力需求和劳动力供给之间的相互作用来决定

B.当劳动力供给大于劳动力需求时,工资水平就会提高

C.当劳动力供给小于劳动力需求时,工资水平就会降低

D.工资水平与劳动力的供给无关

4.工资差别是指()。

A.由劳动条件的差别而产生的B.各类人员的工资在水平上的差异

C.工资差别与劳动毫无关系D.工资差别是指价格差别

5.补偿性工资差别与竞争性工资差别的区别在于()。

A.补偿性工资差别是指在知识和技能上有质的差别,而竞争性工资差别不
是由这些引起的
B.补偿性工资差别指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下,劳动者
之间所存在的工资差别
C.竞争性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的工资收入差异

D.补偿性工资差别是由于从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的;竞争性
工资差别归结为不同劳动者的劳动力在质上的差异
(二)相关内容
1.利润分享是指()。
(责任编辑:admin)
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